Как обеспечить сохранность коммерческой тайны?


23 Июня 2015 г.
Добрый день!
Подскажите, как внедрить коммерческую тайну, чтобы она имела юридическую силу?
Какие тут есть нюансы?
Полезно? 0
Добавить комментарий
Комментарии к теме ()
Анна Круглова
Рейтинг: 26
Стаж: 5 г. 114 дн.
23 Июн. в 13:34
странный какой-то вопрос...
Закон о коммерческой тайне вам в помощь, хотя, конечно, он всего лишь "рамка".
- определить перечень такой информации
- заключать соглашения о конфиденциальности с контрагентами, где прописана ответственность в частности, за процедурные нарушения обращения с такой информацией
- подписывать с сотрудниками документы о неразглашении
- ставить соответсвующий "гриф" на документы
по логике вещей, сложно доказывать объем вреда от разглашения, когда уже поздно ине поможет, проще контролировать соблюдение процессов за счет наличия санкций.
0
Ответить Ответить личным сообщением Пожаловаться
Эдик Богданов
Рейтинг: 21
Стаж: 5 г. 113 дн.
23 Июн. в 13:43
Проще контролировать не за счет санкций, когда паровоз ушел, а за счет организации "процесса неразглашения". Это протоколы процедур доступа, пользования и т.п.
0
Ответить Ответить личным сообщением Пожаловаться
Олег Ванецов
Рейтинг: 27
Стаж: 5 г. 114 дн.
23 Июн. в 13:56
Можно и без "грифов". Для начала, прочитав Закон, разработайте регламент, который будет содержать определение коммерческой тайны, те критерии, по которым определяется состав объектов (не противоречащий Закону), относящихся к коммерческой тайне и перечень процедур по защите коммерческой информации.
0
Ответить Ответить личным сообщением Пожаловаться
Валентина Дронова
Рейтинг: 39
Стаж: 5 г. 114 дн.
23 Июн. в 14:04
Не нужен специальный "правовой акт". Коммерческая тайна является объективной реальностью, если хотите.
Далее, есть Закон о ком.тайне. В соответствии с Законом должно быть создано "Положение о ком.тайне" на предприятии, с которым сотрудники ознакамливаются под роспись. Все. Сотрудник ознакомлен, обязан исполнять. Просто как 7 копеек одной бумажкой.

Это "Положение" по своей юридической силе не отличается от "Правил внутреннего распорядка", с которым сотрудники точно так же должны быть ознакомлены. Никто не спорит, что нарушение "Правил вн.распорядка" карается материально и морально? Технически - разницы нет.
0
Ответить Ответить личным сообщением Пожаловаться
Причина жалобы: *
Текст жалобы: *